Правила сжатия сети

Правила сжатия сети

1. Если по итогам месяца под работающим «Директором» оказался «Менеджер», не сделавший личную закупку на 100 очков, то Работающий Директор получит 20% (а не 7%) от объема закупок «Консультантов» и « Потребителей» этого «Менеджера»

Такое положение сохраняется только на текущий отчетный месяц. В следующем месяце «Менеджер», сделав личную закупку на 100 очков, получит комиссионные в размере 13% от объема закупок своих «Консультантов» и «Потребителей», совершенных в этом же  месяце.

2.  Если при закрытии месяца под «Работающим Директором», существует в первом поколении  «Неработающий Директор», групповой объем которого в этом месяце ниже 1.500 очков, то: 

А. Если «Неработающий Директор» выполнил личный объем закупок (PVU) - 100 очков, то он получает только комиссионные от своей Группы развития. Вышестоящий «Работающий Директор», получает 8% от его группового объема (GVU) и затем, в результате сжатия, соответственно 8%, 6% и т.д. от остальных нижестоящих «Работающих Директоров», согласно Маркетинг-плану.

Б. «Неработающий Директор», не выполнивший личный объем закупок (PVU) - 100 очков в текущем месяце, считается «Недействующим Директором».  Вышестоящий «Работающий Директор» получает комиссионные с его Группы развития. Кроме этого, вследствие сжатия сети,  нижестоящий «Работающий Директор» считается не вторым, а первым поколением. Соответственно, вышестоящий «Работающий Директор» получает 8% и далее по Маркетинг-плану (6%, 4% и т.д.).

Такое положение сохраняется только на текущий расчетный месяц. В следующем месяце «Неработающий Директор» может восстановить статус «Работающий Директор», выполнив требуемые объемы.

Популярные товары
1 910 руб.

2 864 руб.